صرفه جویی در مصرف زمان و انرژی مراجعه کنندگان به سازمان های دولتی و غیردولتیکاهش حجم دولت در حوزه تصدی گریآزادسازی و صرفه جویی در…

۲-۴-۷-۶-۱)پیامدهای سازمانیدرک عدالت می تواند مبتنی بر پیروی سازمان از قوانین عدالت توزیعی (مثل برابری، مساوات یا نیاز) و همچنین توسط ارزش پیامدها باشد. بنابراین عدالت…

۲-۱۵-۳- مدل مالاک و کارزتدمالاک و کارزتد توانمندسازی را به عنوان مفهومی گسترده تر از مدیریت مشارکتی در نظر گرفته‌اند.آنها با تاکید بر فرهنگ سازی…

۴-۱- مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………۸۸۴-۲- مشخصات توصیفی پاسخ‌دهندگان …………………………………………………………………………………..۸۹۴-۲-۱- میزان تحصیلات ……………………………………………………………………………………………………….۸۹۴-۲-۲- سنوات خدمت ………………………………………………………………………………………………………..۹۰۴-۲-۳- مقطع آموزشی ………………………………………………………………………………………………………….۹۱۴-۳- تحلیل استنباطی دادهها …………………………………………………………………………………………………..۹۲۴-۳-۱- آزمون کولموگروف – اسمیرونوف ……………………………………………………………………………..۹۲۴-۳-۲-…

۱-۱ – بیان مسئله:بسیاری از مدیران این نکته را تشخیص داده اند که تنها مزیت رقابتی واقعی و پایدار سازمانها نیروی انسانی (مدیران و کارکنان)…

طی سال‌ ۹۳۳-۷-۱- مکان تحقیقالف- جامعه آماری:این تحقیق از نظر قلمرو مکانی شامل مدیران اداره آموزش وپرورش کاشان میباشد۱-۸- روشهای مورد نظر برای تجزیه و…

تاریخ:شماره:پیوست:واحد نراق«تعهدنامه اصالت رساله یا پایان نامه»اینجانب مریم مشکی دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد ناپیوسته در رشته مدیریت دولتی- مدیریت تشکیلات و روشها که در…

۲-۱۵-۳- مدل مالاک و کارزتد ……………………………………………………………………………………..۴۹۲-۱۵-۴- مدل اسپریتزر ………………………………………………………………………………………………..۵۰بخش دو: ساختار سازمانی۲-۲- ساختارسازمانی ……………………………………………………………………………………………………………۵۲۲-۲-۱- تعیین کننده های ساختار ………………………………………………………………………………….۵۶۲-۲-۲- ابعاد ساختارسازمانی ………………………………………………………………………………………..۵۶۲-۲-۲-۱- پیچیدگی …………………………………………………………………………………………..۵۶۲-۲-۲-۲- رسمیت…

تلاش درجهت تأمین رضایت مشتریان وارتقاء وبهبود ارائه خدمات موجودبهینه سازی تجهیزات وتأسیسات به منظور بهبود راندمان عملکرد شرکتایجاد بستری مناسب جهت بالا بردن سطح…