Showing: 161 - 169 of 169 RESULTS

تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران(همدلی، مثبت گرایی، تساوی) بر رضایت شغلی کارکنان- قسمت …

از جمله گروه هایی که از انجام این پژوهش بهره می برند مدیران سازمان ها به ویژه مدیران منابع انسانی سازمان ها که با انجام پژوهش حاضر و بررسی این ارتباط، توجه بیشتری به این موضوع مهم (مهارت های ارتباطی) خواهند داشت. ( یوسف زاده، زارعی ،۱۳۸۹)۱-۴ اهداف پژوهشرضایت شغلی، بسیاری از متغیرهای سازمانی را …

پژوهش – تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران(همدلی، مثبت گرایی، تساوی) بر رضایت شغلی کارکنان- قسمت …

در این پژوهش نمره ای که افراد از پرسشنامه رضایت شغلی می گیرند، میزان رضایت شغلی آنها را نشان می دهد.۱-۷-۲ متغیر مستقل:مهارتهای ارتباطی مدیرانارتباطات طیف وسیعی از مباحث را در برمی گیرد. هرگونه تعریفی از این مبحث، به همان گستره ارتباطات می تواند خیلی عادی و دم دستی و یا خیلی پیچیده و غامض …

سایت مقالات فارسی – تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران(همدلی، مثبت گرایی، تساوی) بر رضایت شغلی کارکنان- قسمت ۱۴

ادراک پاداش مناسبارزش پاداشهاعملکرد (انجام کار)پاداش (کامروایی)تلاشرضایتدرک وظیفه خواسته شدهدرک احتمالکوشش و پاداششکل۲-۱ . الگوی انگیزشی پورتر و لاولر(افتخاری و همکاران ،۱۳۸۷)۲-۱-۳ عوامل موثر بر رضایت شغلیرضایت شغلی مثل بسیاری از متغیرهای دیگر پدیده ای است که در اثر عوامل گوناگون شکل می گیرد و خود نیز بر عوامل گوناگون تاثیر دارد. از یک سو …

تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران(همدلی، مثبت گرایی، تساوی) بر رضایت شغلی کارکنان- قسمت ۱۰

نمودار ۴-۱۴ هیستوگرام متغیر رضایت شغلی ………………………………………………….. ۱۱۰چکیدهبا مراجعه به سازمانهای مختلف و نگاهی عمیق و کارشناسانه به فرایند ارتباطات در این سازمانها این مسئله برای هر مشاهده گری آشکار می گردد، که یکی از مشکلات مهم که همواره در سازمانها حس شده و کارکنان سازمانها از آن گله مند هستند، عدم وجود مهارتهای ارتباطی …

تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران(همدلی، مثبت گرایی، تساوی) بر رضایت شغلی کارکنان- قسمت ۸

جدول ۳-۱ سوالات مربوط به متغیرها در پرسشنامه به تفکیک سطوح شغلی در ادارات امور مالیاتی استان گیلان ………………………………………………………………………………………. ۹۱جدول ۳-۲ ضرایب آلفای کرونباخ محاسبه شده برای هریک از متغیرها بر اساس پرسشنامه های آزمایشی ……………………………………………………………………………………………………… ۹۳جدول ۴-۱ توصیف متغیر جنسیت پاسخ دهندگان …………………………………………….. ۹۷جدول ۴-۲ توصیف متغیرسن پاسخ دهندگان ……………………………………………………. ۹۸جدول ۴-۳ توصیف متغیر …

تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران(همدلی، مثبت گرایی، تساوی) بر رضایت شغلی کارکنان- قسمت ۹

شکل ۱-۱ مدل تحلیلی تحقیق ………………………………………………………………………… ۸شکل ۲-۱ الگوی انگیزشی پورتر و لاولر ………………………………………………………… ۲۱شکل ۲-۲ عوامل موثر بر رضایت شغلی …………………………………………………………. ۲۲شکل ۲-۳ مدل رضایت شغلی ( پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی و عوامل موثر بر رضایت شغلی ) ………………………………………………………………………………….. ۳۱شکل ۲-۴ فرایند ارتباطات از نظر میچل و رایس ……………………………………………… ۳۸شکل ۲-۵ الگوی …

بررسی راهکارهای مناسب جهت بهینه سازی مصرف انرژی در شبکه های حسگر …

این پروتکل سعی در افزایش طول عمر شبکه با رسیدن به سطح بالایی از کارایی انرژی و مصرف انرژی یکنواخت در بین همه گره های شبکه دارد.این پروتکل سعی در کاهش تاخیری که داده در طول مسیرش برای رسیدن به سینک، تحمل می کند دارد.مدل شبکه ای که به وسیله این پروتکل بررسی می شود، …

بررسی راهکارهای مناسب جهت بهینه سازی مصرف انرژی در شبکه های حسگر بی سیم …

در بخش بعدی، الگوریتم خود تثبیتی کاملا توزیع شده ای را برای بهینه سازی طول عمر در شبکه حسگر بی سیم ارائه می کنیم. ابتدا روی فرمولاسیون حالت قانونی تمرکز می کنیم و سپس الگوریتم را ارائه می کنیم که شامل تنها دو قاعده می باشد و اثبات های صحت را ارائه می کنیم.۴-۶ فرمولاسیون …

بررسی راهکارهای مناسب جهت بهینه سازی مصرف انرژی در شبکه های حسگر …

سیاستهای تصدیق وصول بسته هاسیاستهای کنترل جریان۳-۷ روشهای مسیریابی۳-۷-۱ روش ارسال سیل آساارسال سیل آسا، یک تکنیک متداول است که غالباً برای کشف مسیر و انتشار اطلاعات در شبکه های باسیم و یا شبکه های موردی بیسیم به کار گرفته می شود.استراتژی مسیریابی در این روش بسیار ساده است و بر روی نگهداری توپولوژی شبکه …